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人力公司和中介公司有什么區別?

昱騰小編認為人力公司跟中介公司區別主要有以下方面:

1、兩者適用的法律不同。在用工過程中,人力公司需要與勞動者簽訂勞動合同,人力資源公司和《勞動法》,《勞動合同法》相關;而職業中介沒有要求勞動者簽訂勞動合同,沒有法律關系保障。中介公司一般情況下,屬于民法的范疇。


2、兩者服務內容不同,勞務中介通過在用人單位和勞動者之間提供職業介紹服務,并從中收取一定的職業介紹費用。人力公司在服務內容方面主要業務有:勞務派遣、人事代理、招聘外包、社保代理等等,涉及許可證的項目需取得相關許可證方可經營。


3、兩者服務對象不同。人力資源公司主要針對對象是企業公司,不是求職者,幫助有需要用工的各類企業輸送人才。而勞務中介是為求職工提供面試機會,向企業推薦人才。


4、兩者收費對象不同。人力資源通常是向企業收費,中介一般是向求職者收費或者雙向收費。勞務中介公司是誰需要服務就對誰收費,比如企業需要人才,中介向企業推薦求職者成功收費,而求職工在職業介紹所找工作,中介向求職者收費。


中介服務是指為交易活動提供咨詢、價格評估、經紀等行為的總稱。中介服務機構是指介于生產經營者和消費者之間,依法取得資格專門從事為生產經營者和消費者提供服務的組織。


比如消費經紀人為消費者創造收入,為廠商創造利潤,在消費者和廠商之間起中介服務作用。消費經紀有限公司就是這樣的中介服務機構。例如房地產賣房也是利用中介服務。


約翰·R·康芒斯曾經先后于1919年和1921年在《產業榮譽》和《產業政府》兩本著作里使用“人力資源”一詞,但與21世紀我們所理解的人力資源在含義上相差很遠。


20世紀初人們所理解的人力資源的含義是由管理大師彼得·德魯克于1954年在《管理實踐》中首先提出并加以明確界定的。他認為人力資源擁有當前其他資源所沒有的素質,即“協調能力、融合能力、判斷力和想象力”;它是一種特殊的資源,必須經過有效的激勵機制才能開發利用,并給企業帶來可見的經濟價值。


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