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昱騰人力資源通過勞務外包客戶人力資源工作中的各項業務和流程,為客戶提供高效率,高質量的服務,從而幫助客戶聚焦主業,節約成本。
靈活用工,即企業將短期不定時的用工需求外包給專注的第三方機構來完成,滿足企業1天,一周,一月,一年等不同同工周期需求。昱騰人力資源集團針對企業人力資源成本不斷上升的問題,推出靈活用工服務,為企業降低人力成本,增加組織的靈活用工和注入創新的力量,從而讓企業可以獲得更強的競爭優勢
生產線承包業務是按照客戶公司對所生產產品的要求招聘員工,使用客戶公司的場地、設備,自行組織生產,以計件制形式與客戶間進行結算的一種用工方式。
企業將一些只需人員通過簡易工具或者需要專門的設備檢測的流程工作外包給第三方,降低成本,便于管理的外包方式叫做檢驗外包。
藍領招聘,藍領崗位人才外包,其成功運作是人力資源派遣和企業生產管理實際相結合的一種新模式,既體現了人力資源派遣在用工上的優勢,又使企業所有生產環節在管理步調等方面的相一致,是現代企業從生產成本和工作效率等方面充分考慮的結果。
將企業非核心生產、制造、加工藍領招聘以及現代經濟服務業各類藍領招聘,交由給昱騰人力外包服務商,由昱騰人力自行招募員工、配置員工進行管理,提供專注的人事管理與生產制造服務,從而解決用工難、降低成本,增強自身的競爭力與經濟效益。
為了規避用工單位使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量10%的規定,可將應使用勞務派遣的服務轉換為勞務外包。
勞務外包與勞務派遣的六大區別,具體如下:服務外包適用合同法,勞務派遣則適用勞動合同法,勞動合同法屬于社會法范疇,帶有一定的公法性質,更多體現對勞動者這一弱勢群體的關照。
服務外包中,從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理,發包人不得直接對其進行管理,發包人的要求、指令直接下達給承包人在外包勞務現場指派的管理人員。
服務外包中的核心要素是工作成果,發包人關注的是承包人交付的工作成果,從事外包勞務勞動者的勞動風險與發包人無關;勞務派遣中的核心要素是勞動過程,勞務派遣單位對被派遣勞動者的工作結果不負責任,成敗的風險由用工單位承擔。
服務外包中,承包人招用勞動者的用工風險與發包人無關,發包人與承包人自行承擔各自的用工風險,各自的用工風險完全隔離;勞務派遣作為一種勞動用工方式,用工單位系勞務派遣三方法律關系中的一方主體,需承擔一定的用工風險。
服務外包中的承包人一般都沒有特別的經營資質要求,除非有特別法的規定;勞務派遣單位是嚴格按照勞動合同法規定設立的、獲得勞務派遣行政許可的法人實體。
勞務派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項目的派遣員工,而派遣工通常只占某個相對單個項目用工總數的一部分。服務外包卻是為用工單位提供特定項目而非特定崗位的外包員工,并且外包員工應該占整個項目用工數量的全部。
?2021年5月下旬通過篩選鎖定目標客戶,昱騰業務部銷售楊經理有幸結識得物物流人事王經理,王經理在工作中干練果斷,生活中自信從容。合作前昱騰與王經理過多次面談溝通交流,昱騰楊經理針對得物物流工作崗位的特性及綜合用工考慮,提出勞務外包的合作建議
新大洲本田曾經理因企業訂單量加大,急需人力急需尋找一個穩定經營、正規高效的人力資源公司合作。曾經理是通過商會朋友介紹蘇州昱騰做勞務派遣、勞務外包、靈活用工等外包業務,客戶主動到我司實地考察,張經理通過與曾經理交談與溝通,了解知道他們公司主要經營摩托車、電動車產品的開發、生產,知道企業現狀與需求
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