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人力公司和勞務公司有什么區別?

發布日期:2022-03-04

昱騰小編先來為大家講解下人力公司和勞務公司兩者各自的定義。

 


人力公司是指主要業務是為企業輸送人才的公司。勞務派遣作為企業的一種就業方式,主要是指根據企業需要招聘、培訓、派遣員工到企業相應崗位服務的形式。在企業、勞動者、勞務公司的三方關系中,勞務公司與勞務派遣工屬于法律勞動合同關系。

 

人力公司主要是專門提供第三方人力資源服務的公司,主要通過向企業提供人力資源服務來賺取服務費。

 

那么兩者有什么具體區別呢?

 

1.不同的盈利方式。勞務公司是將與自己簽訂勞動合同的勞動者送到用人單位提供勞務,用人單位向勞務公司支付勞動報酬,然后勞務公司向勞動者支付報酬,從而賺取工資差額。人力公司是指根據用人單位的條件招聘員工,促進勞動者與用人單位簽訂勞動合同,用人單位向人力公司支付一定的服務費,賺取服務中介費。

 

2.業務范圍不同。人力公司主要提供獵頭服務,為企業提供人才,為人才找到合適的企業。當然,人力公司還提供目標企業的人力資源規劃、目標企業培訓、人才招聘、勞動關系處理、企業文化制定等。勞務公司的經營范圍主要是勞務派遣和職業介紹。

 

3.有不同的定義。人力公司是眾多管理咨詢公司的一類,主要提供人力資源主要模塊的咨詢服務,從事人力資源管理咨詢活動。為企業和企業家提供人力資源咨詢服務的公司。勞務公司是向用人單位提供人力派遣、人才租賃、勞務派遣、勞務租賃、員工租賃的公司,分別與用人單位和派遣人員簽訂勞務派遣協議和人才派遣合同。

 

4.不同的對象。人力公司包括組織管理咨詢、人員咨詢、績效咨詢、薪酬咨詢、標桿咨詢、人力資源控制咨詢等。勞務公司向用人單位輸送人才,管理派遣人員,支付工資和福利。

 

5.不同的法律制度。人力公司在經營管理的各個方面涉及更廣泛的法律法規,包括企業管理和人力資源。

 

6.人員資格不同。人力公司一般由具有專業理論知識和豐富管理實踐經驗的團隊組成,具有成熟的商業模式。勞務派遣一般在臨時、輔助或替代工作中。

 

雖然勞務派遣和人力資源不同,但無論哪種方式對企業有好處,都可以幫助企業解決問題。關鍵在于如何選擇和合理使用這兩種方法。

 


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