昱騰小編來給大家好好解釋一下，勞務派遣是指勞務派遣機構與派遣勞動者簽訂勞動合同，將勞動者派往其他用人單位，然后由用人單位向派遣機構支付服務費的一種用工形式。勞務派遣工能否轉為正式用工，實際上取決于用人單位是否愿意錄取你。

勞動派遣工是指被派遣的勞動者。

如果您與A公司簽訂勞務派遣合同，A公司將安排您到B公司參加勞務。此時，您是A公司的勞務派遣工，享受B公司的報酬。根據我國《勞務派遣暫行規定》，勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務：

1.如實告知被派遣勞動合同法第八條規定的事項。應遵守的規章制度和勞務派遣協議的內容；

2.建立培訓制度，對被派遣職工進行上崗知識、安全教育培訓；

3.按照國家規定和勞務派遣協議，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬及相關待遇；

4.按照國家規定和勞務派遣協議，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手續；

5.督促用人單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛生條件；

6.依法出具解除或者終止勞動合同的證明；

7.協助處理被派遣勞動者與用人單位的糾紛；

8.法律、法規、規章規定的其他事項。

勞務派遣工能轉正嗎？

在我國現行的法律制度和規定中，對勞務派遣轉正沒有規定，因為只有簽訂勞動合同才能成為正式員工，勞務派遣工簽訂勞務派遣合同。那么，這是否意味著勞務派遣工沒有機會成為正式員工呢？

不是。如果你表現好，工作能力突出，用人單位愿意讓你成為正式員工，你仍然有機會成為正式員工。

只是在此之前，我們需要與用人單位和勞務派遣單位協商，與勞務派遣單位解除勞動合同，然后與用人單位簽訂勞動合同，形成勞動關系。

因為勞務派遣工與勞務派遣單位簽訂勞動合同，構成勞動關系，與用人單位（被派遣單位）不構成勞動關系。

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