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昱騰說-勞務派遣對企業管理有哪些好處

發布日期:2017-03-14

一:減低管理成本,人力成本下降30%,管理成本下降50%;省去員工招聘、勞動合同的簽訂、社會保險繳納及員工福利、工資的支付等,這些繁瑣的HR事務將由MP 代理,人力成本下降30%,人力部管理成本下降50

二:招聘成本下降,人員到位效率提高,招聘渠道廣,儲備人才多好項目由于沒有人才,而使項目停滯,錯過發展良機,效益受損,使用派遣后人才充沛,派遣的管理費支 出,相比招聘費及項目停滯帶來的損失費,人才儲備的成本,顯著成本下降50%以上。


三:轉移勞動關系,將企業的歷史遺留以及可見的經濟風險化解隨著員工勞動關系的轉移,企業歷史遺留的如沒有繳納社保和加班費等問題,都將得到化解。因為如果過 了法律的追溯期限,則勞動仲裁或法院都不會再支持相關的追討。


四:使用勞務費發票可以大大減少應付企業所得稅國家稅法規定,員工工資超過3500//月的部分,企業在年底匯算清繳的時候,將要補繳企業所得稅。 如果企業用勞務費發票入生產(服務)成本直接稅前列支而不用工資單入賬,不納入企業的工資額范圍, 將可以避免這個補繳企業所得稅所帶來的麻煩。


五:完全滿足政府及外商考察的要求員工全部的租賃手續都辦理完整,全部符合國家要求參加社會保險。企業在政府檢查,或外商考察時,MP 會全力配合企業提供相關的執照、《勞動合同》、社保繳費記錄等文件資料,完全可以滿足政府及外商考 察的要求。


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