勞務外包是指企業將人事管理的部分或全部工作外包給服務組織。勞務外包工人是勞動企業的雇員，他們負責簽訂合同、繳納社會保險和支付工資。

       企業外包了一家勞務外包公司，公司與企業合作了很長一段時間。企業發現有一個勞務外包工人，他工作非常努力，能力也很強。企業想把外包工人變成公司的正式員工，但是企業不知道怎么操作。

       如何將勞務外包人員轉為正式員工?

       事實上，公司將外包合同員工轉移到普通員工身上是可以的。公司應與外包勞務公司協商，首先要求外包員工離開外包公司，辦理離職手續，然后由貴公司辦理入職手續，入職手續與其他第一次入職的員工相同。

        然而,這不是建議您設置一個試用期,或試用期工資是一樣的,在你成為一個普通員工,因為你已經工作了一年,然后減少工資嘗試,這將使勞動外包工人很不高興,和公司不缺這個錢。

       有一個問題,即長度的服務,你的公司是否外包服務在服務的長度,如果承認無話可說,最好寫在勞動合同,如果不批準之前服務的長度,必須處理他辭職,對貴公司在外包公司入境手續,和勞工承包商明確。

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