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勞動法規定,企業必須為員工繳納社保,否則存在很大的法律風險
公司新成立,沒有專門的HR,老板對人力資源這塊一般也不太熟
相關制度不健全,人事工作沒有理順
沒有專人處理員工工資,以及個稅申報事宜
由于企業自身需求,需要開設公積金賬戶,但無人操作辦理
沒有分公司,無法開設自己的賬戶,需要第三方公司代繳社保公積金
異地員工需要當地工資流水及個稅記錄,辦理很多事情,總部無法提供
分公司、辦事處等要求多地工資發放
全國五險一金政策差異大總部HR很難搞定全國分支機構業務
每個地方開設賬戶,招HR不現實,企業處理全國社保成本高漲
請專業的HR成本高,老板自行處理也很麻煩,時間精力都是成本
由于人事離職,無人管理已有的社保公積金賬戶,需要代管理、代操作
企業的人員流動性較大,相關的離職、招聘、社保繳納轉移等方面的工作量很大
自己處理麻煩,需要第三方機構代繳社保公積金
被社保部門稽查,必須給員工繳納社保公積金
昱騰20年專注提供專業的小時工外包,勞務外包,勞務派遣,人事代理,社保代繳等人力資源服務。
人事代理制是在社會主義市場經濟條件下產生的一種新的人事管理方式,即人事代理機構按照國家有關政策法規要求,接受用人單位或個人委托代理有關人事管理與人員使用分離。
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共享客戶資源,從產品盈利、服務、市場多維度協助共推,滿足雙方的市場需求。