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    解決方案

    人才派遣

    時間:2019年02月22日 點擊:

    人才派遣 


     
    人才派遣服務是指由中智公司作為雇員的法定雇主,實際用工單位則同中智公司簽訂人才派遣合同,用工單位負責派遣雇員的工作管理,中智公司負責派遣雇員的人事管理。即中智公司將為用人單位完成包括:人員聘用、檔案接轉、建立員工檔案,員工工資、獎金的統計、發放,各類社會保障建立及繳納、工傷申報勞動糾紛處理等諸多人力資源管理事務性工作。在滿足用人單位人事編制需求的同時,輕松達到“用人不管人,增效不增支”的最大人力資源管理效益。

    1.全國網絡服務體系
    新《勞動合同法》的全面實施為人才派遣服務業創造了良好的法律環境,也為后者帶來了巨大的市場。越來越多的企業開始傾向于用人才派遣的方式來取代原有的用工形式。如何在剛性的法律環境下,合法保證企業的利益最大化?如何規避日益激烈的勞資糾紛?此時,只有最專業的人力資源服務公司,才能滿足現行的法律環境以及各大公司日益擴張的業務領域。而作為“人力資源服務全方位的供應商”,中智不但和各地政府有著良好的關系,更有著強大的全國服務網絡作為支持。至今為止,全國16000家企業以及34萬雇員已經享受到了中智細致入微的貼心服務,相信他們今天的微笑必將是您明天的滿意。

    2.業務內容:
    * 勞動合同簽訂 
    * 薪酬福利:社保管理、員工福利保障、工資稅務管理
    * 員工管理:人事檔案管理、用/退工手續辦理、職稱評審服務、集體戶籍管理、出具各類人事證明、辦理人才引進、辦理《就業證》/《居住證》、員工活動
    * 政策咨詢:勞動人事法律顧問、代理勞動爭議案件、審定各類勞動合同及規范性文件、勞動法律法規培訓、調解勞動人事爭議
    * 培訓與員工發展:提供各類培訓信息、員工職業生涯規劃、職業技能鑒定
    * 增值服務:人事經理沙龍、HR電子期刊

    3.我們的優勢:

    ?節約人力資源管理成本:
    中智的產品投放調查表明:通過專業化運作,中智的人才派遣服務項目可以將用人單位的人事管理成本降低至原來的60%至70%。派遣雇員的辦理用工手續(包括簽訂勞動合同、社保征繳等等)、工資發放、人事檔案管理、職稱評定、勞資糾紛處理等人事管理,都由中智公司一手操辦,減輕了用人單位的人事管理負擔。不但省時省力,還經濟劃算。

    ?增強用人單位的用工靈活性。
    用人單位通過中智的人才派遣服務,可以減少企業固定員工數額,增強企業面對經營風險時的應變能力。因為,企業的用工需求與企業的項目緊密關聯,是一個波狀曲線,時少時多。 而人才派遣提供了一種“招之即有、揮之即走”的彈性用工方式。
    ?突破人事編制限額,滿足用人需求。
    一些屬于定員定編的企業可以通過中智的人才派遣服務招收員工。第一時間解決企業在不擴大編制的情況下解決用人需求。

    4.人才派遣服務流程

    公司從團隊管理、人員配置、流程控制、指標體系、產品研發、績效考核等內部管理著手,依托集團公司的強大軟件平臺以及遍布全國的服務網絡,將領先國際的人力資源外包服務業務輻射到北京、廣州、深圳、成都、廈門、青島、大連、杭州、南京、天津等150個國內城市。目前,中智上海外企服務公司已與境內外1萬余家外商代表機構和投資企業建立了良好的客戶關系,服務雇員數逾28萬。在上海市場品牌占有率上長期占據第一的位置。

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